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técnicas de entrevistas com rh

bons exemplos de perguntas de 

competências

Exemplos de perguntas de competências:

Lembre-se de SEMPRE responder através da metodologia CAR ou STAR!

Capacidade de lidar com estresse
•    Qual foi a situação mais estressante que você já atravessou no trabalho? Como você lidou com isto?
•    O que você fez no passado para evitar que uma situação estressante afetasse você ou seus colegas?


Adaptabilidade
•    Conte-me sobre uma situação em que você teve que se ajustar às mudanças sobre as quais você não tinha controle. Como você lidou com isto?    
•    Conte-me sobre um tempo em que você teve que se ajustar ao estilo de trabalho de um colega, a fim de concluir um projeto ou atingir seus objetivos.    
•    Como foi a sua transição da escola para a universidade? Você teve que enfrentar algum problema particular? Como você lidou com esta situação?  

Habilidades analíticas / Resolução de Problemas
•    Descreva o projeto ou situação que melhor demonstra suas habilidades analíticas. Qual foi o seu papel?
•    Conte-me sobre um tempo em que você tinha que analisar as informações e fazer uma recomendação.
•    Como é seu processo de pensamento e raciocínio? A recomendação foi aceita? Se não foi, por quê?
•    Conte-me sobre uma situação onde você teve que resolver um problema difícil. O que você fez?

 

Qual foi o resultado? O que você faria de forma diferente?
•    Quais os passos que você segue para estudar um problema antes de tomar uma decisão? Por quê?

Atenção aos detalhes
•    Qual é o processo que você usa para verificar se você tem os detalhes corretos de um cliente?
•    Dê-me um exemplo de uma oportunidade na que você descobriu um erro que foi esquecido por um colega. O que você fez? Qual foi o resultado?
•    Conte-me sobre um momento em que você ficou confuso com o pedido de um cliente. Que medidas você tomou para esclarecer as coisas?

Foco no Cliente
•    Quando você teve que lidar com um cliente irado? O que você fez? Como acabou a situação?
•    Conte-me sobre uma oportunidade na qual você "herdou" um cliente. Que medidas você tomou para estabelecer o relacionamento com ele? O que você fez para ganhar sua confiança?
•    Como é que você lidou com uma situação no passado, onde o seu cliente mudou premeditadamente as regras do jogo?
•    Dê um exemplo de uma situação da qual você se desdobrou para garantir que um cliente recebeu o melhor serviço possível de você e da organização. Qual foi a sua reação?
•    Você já se meteu em problemas por defender um cliente? O que aconteceu?

Comunicação
•    Conte-me sobre uma experiência de sucesso recente na qual você fez um discurso ou apresentação?
•    Você já teve que apresentar para um grupo de pessoas com pouca ou nenhuma preparação? Que obstáculos enfrentou? Como você lidou com eles?
•     Você já teve que "vender" uma ideia a seus colegas de trabalho? Como você fez isso?
•    Dê-me um exemplo de um momento em que você foi capaz de se comunicar com sucesso com outra pessoa, mesmo quando esse indivíduo não esteve presente pessoalmente, ou ele não gostava de você (ou vice-versa).
•    Que obstáculos ou dificuldades você já enfrentou em comunicar suas ideias a um Gerente?
•    Conte-me sobre uma oportunidade na que você teve que usar suas habilidades de comunicação escrita, a fim de obter um ponto importante a seu favor.
•    Em qual situação você escolheu comunicar uma mensagem especial em pessoa ao invés de via e-mail, mesmo que o canal de e-mail teria sido muito mais rápido?


Criatividade
•    Quando foi a última vez que você pensou "fora da caixa" e como você fez isso? Por quê?
•    Conte-me sobre um problema que você resolveu de uma forma única ou incomum. Qual foi o resultado? Você ficou feliz ou satisfeito com ele?
•    Dê-me um exemplo de quando alguém trouxe para você uma nova ideia, estranha ou incomum. O que você fez?
•    Quando foi que você trouxe uma ideia inovadora em sua equipe? Como foi recebido?

Tomando Uma Decisão
•    Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que tomar uma decisão sem todas as informações necessárias. Como você lidou com isto?
•    Dê-me um exemplo de um momento em que você teve que tomar uma decisão rapidamente? Que obstáculos que você enfrentou?
•    Qual foi a decisão mais difícil que você já teve que tomar no trabalho? Como você chegou nela? Qual foi o resultado?
•    Dê-me um exemplo de uma decisão de negócios que você fez que você se arrependeu depois. O que aconteceu?

O estabelecimento de metas
•    Dê-me um exemplo de um importante objetivo de carreira que você definiu para si mesmo e me diga como você chegou nele? Que obstáculos você encontrou? Como você superou os obstáculos?
•    Conte-me sobre um objetivo profissional que você definiu e que você não alcançou. Como isso te faz sentir?
•    Como você se saiu na definição de metas de curto e de longo prazo para você ou sua equipe? Que medidas você tomou ao longo do caminho para manter o foco das metas?

Iniciativa
•    Descreva um projeto ou ideia (não necessariamente o seu próprio) que foi implementado principalmente por causa de seus esforços. Qual foi o seu papel? Qual foi o resultado?
•    Descreva uma situação em que você reconheceu um problema potencial como uma oportunidade. O que você fez? Qual foi o resultado? Você gostaria de ter feito alguma coisa de forma diferente?
•    Conte-me sobre um projeto que você iniciou. O que você fez? Por quê? Qual foi o resultado? Você ficou feliz com o resultado?
•    Conte-me sobre uma ocasião em que a sua iniciativa provocou uma mudança ocorra.
•    Qual foi a melhor ideia que você teve durante a sua carreira profissional?

Integridade / Honestidade
•    Comente sobre um momento em que a sua integridade foi desafiada. Como você lidou com isto?
•    Conte-me sobre uma vez em que você teve que perder algo para fazer o que é certo. Como você reagiu?
•    Conte-me sobre uma situação de negócio em que você sentiu que a honestidade era inadequada. Por quê? O que você fez?
•    Dê um exemplo específico de uma política ou regra da empresa com as qual você não concorda. Por quê?


Habilidades Interpessoais
•    Dê um exemplo de quando você tinha que trabalhar com alguém que era difícil de se conviver. Como / por que esta pessoa era difícil? Como você lidou com isto? Como o relacionamento progrediu?
•    Descreva uma situação onde você teve que trabalhar com alguém que não gostava de você. Como você lidou com isto?
•    Descreva uma decisão que você tomou que não foi bem aceita. Como foi recebida? Como você lidou com isto? O que, na sua opinião, são os ngredientes-chave na orientação e manutenção de negócios bem-sucedidos nos relacionamentos?
•    Dê-me um exemplo de um momento em que você foi capaz de se comunicar com sucesso com outra pessoa, mesmo quando esse indivíduo não pode ter, pessoalmente, gostado de você (ou vice-versa). Como fez você lidar com a situação?
•    Descreva uma situação onde você teve um conflito com outro indivíduo, e como você lidou com isto. Qual foi o resultado? Como você se sente sobre isso?

Liderança
•    Conte-me sobre um projeto no qual você foi o líder da equipe? O que você fez? Qual foi o resultado? 
•    Descreva um papel de liderança de você fora do trabalho. Por que você compromete o seu tempo com ele? Como você se sente sobre isso?
•    Qual é o grupo mais difícil que você já teve que liderar? Quais foram os obstáculos? Como você lidou com a situação?
•    Qual foi sua maior conquista na liderança em um ambiente profissional? Fale sobre os passos que você tomou para alcançá-lo.
•    Quais foram os maiores obstáculos que enfrentou na construção / Cultivar uma equipe?
•    Descreva um momento em que você não só foi responsável por liderar uma equipe de pessoas, mas para também fazer o mesmo trabalho que os membros da equipe? Como você equilibrou o seu tempo?

Planejamento, organização e gestão do tempo
•    Descreva uma situação que exigiu que você realizasse uma série de atividades ao mesmo tempo. Como você lidou com isto? Qual foi o resultado?
•    Como você prioriza projetos e tarefas ao programar o seu tempo? Dê-me alguns exemplos.
•    Conte-me sobre um projeto que você planejou. Como você se organiza e agenda as tarefas? Conte-me sobre o seu plano de ação.
•    Fale sobre um projeto ou evento que você não planejou ir, mas precisou ir, como você se reorganizou? O que aconteceu? Por quê? Como você se sentiu?

Vendas / Negociação
•    Conte-me sobre o seu sucesso anterior na construção de uma base de clientes desde o zero. Que medidas você tomou?
•    Qual é a sua maior conquista em vendas até hoje? Quais etapas levaram ao resultado final?
•    Descreva um momento em que você convenceu um cliente resistente a utilizar seus serviços/produtos.
•    Qual foi a negociação profissional mais estressante na qual você foi envolvido?     Como você lidou com isso?  

Trabalho em Equipe
•    Descreva uma situação em que outros membros da equipe de projeto estavam trabalhando em desacordo com suas ideias. O que você fez?
•    Conte-me sobre uma ocasião em que você trabalhou com um colega que não estava fazendo a sua parte do trabalho. Como você lidou com isto?
•     Descreva uma situação em que você tinha que atingir um marco do projeto ou ajudar os outros a fazer concessões para atingir este marco. Qual foi o seu papel? Que medidas você tomou? Qual foi o resultado?
•    Conte-me sobre uma oportunidade em que você teve que trabalhar em uma equipe que não se davam bem. O que aconteceu? Que papel você tomou? Qual foi o resultado?
•    Qual foi o maior erro que você cometeu quando delegou trabalho como parte de um projeto?
•    Conte-me sobre um tempo em que você teve que resolver uma disputa entre membros da equipe. Como você identificou as questões? Qual foi o resultado?

Tenacidade e Resiliência
•    Conte-me sobre um determinado revés relacionado com o trabalho que você teve que enfrentar. Como você lidou com isso?
•    Quando você já se encontrou em uma situação de concorrência profissional? Como você lidou com isso?
•    Quando você tem visto sua tenacidade ou resiliência realmente valham a pena em um ambiente profissional? Qual foi o resultado?