Qual o seu nível de positividade?

Cada pessoa tem uma forma diferente de analisar a realidade e reagir diante dos desafios que a vida nos traz. Por exemplo, vamos pegar um processo de avaliação de desempenho de um profissional na empresa. Algumas pessoas que fazem a avaliação desse profissional podem destacar uma visão geral positiva do desempenho, abordando os aspectos mais amplos, especialmente aqueles relacionados aos bons resultados alcançados. Se o colega alcançou bons resultados, então o desempenho dele atendeu às necessidades da empresa. Essa é uma forma de ver o desempenho do colega.

Mas também tem aqueles que fazem uma avaliação diferente, do mesmo colega. Há pessoas que se detém aos detalhes daquilo que deixou a desejar. Destacam os pequenos procedimentos que não foram realizados satisfatoriamente e que precisariam ser melhorados. Para esse grupo de pessoas, a avaliação do colega não é tão positiva assim.

As duas avaliações podem estar corretas, não há nenhum problema em destacar o lado positivo ou lado negativo do desempenho durante a avaliação. A diversidade de visões, inclusive enriquece o processo. Mas muitas vezes dar destaque ao lado positivo ou ao lado negativo não ocorre por acaso. Isso pode ter relação com o estilo emocional da pessoa que está avaliando.

Cada um de nós tem um estilo emocional que orienta a nossa forma de analisar o mundo à nossa volta. O nosso estilo delimita a forma mais comum que temos de responder aos desafios que a vida nos apresenta. O estilo orienta a nossa perspectiva de encarar o mundo.

Não é que existem padrões fixos, rígidos e imutáveis. Mas vamos dizer que há uma forma mais comum de reação, há certo padrão na maneira que analisamos os fatos e reagimos a eles. Há uma resposta mais comum que nós damos e que nos diferenciam uns dos outros.

Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Dicas/10738/qual-o-seu-nivel-de-positividade.html


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