Analista de RH Sênior (Indicadores) - ASSAÍ atacadista

Buscamos um novo Analista de RH Sr para atuar em nossa área de Gestão de Gente com

foco em Indicadores. Interessou? Veja abaixo mais detalhes da posição! Responsabilidades

e atribuições: Gerar e analisar dados estratégicos para a diretoria de Gestão de Gente a fim

de sustentar decisões estratégicas; Extrair dados de diversas fontes, elaborar relatórios/

indicadores e elaborar apresentações; Criar e fazer manutenção de Dashboards existentes;

Prestar suporte aos Gestores para leitura dos cadernos dos indicadores. requisitos e

qualificações. · Necessário possuir Ensino Superior Completo em Administração,

Engenharia, Economia, Tecnologia ou correlatas; Imprescindível experiência nas atribuições

da vaga, sendo necessária a atuação com People Analytics; Imprescindível conhecimento

em nível Avançado de Excel e PowerPoint; Desejável conhecimentos em ferramentas de BI,

Big Data, importante ter facilidade e agilidade com transformação de grandes informações

em Base de dados, identificação do melhor formato de apresentação de dados,

Ferramentas de Dashboards e KPIs. Local de trabalho: Central Administrativa Assaí –

Shopping Interlar Aricanduva. Muito prazer, somos o Assaí Atacadista, empresa de atacado

de autosserviço parte dos grupos GPA no Brasil e Casino na França. Com 173 lojas pelo

Brasil e em forte ritmo de expansão, nossos mais de 45 mil colaboradores têm paixão por

atender nossos clientes, desde pequenos e médios comerciantes e transformadores até

consumidores finais que buscam por variedade e economia nas compras de grande volume.

Somos uma empresa que zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder

da diversidade e inclusão. Para nós, o crescimento de Nosso Negócio só é válido se a Nossa

Gente crescer junto. O investimento na capacitação e qualificação das pessoas evolui a cada

dia, juntamente com a oportunidade de carreira.

https://assai.gupy.io/jobs/430188?jobBoardSource=gupy_public_page


É necessário informar no título do e-mail que viu a vaga através do IBRA Outplacement. Com total transparência é fundamental informar que o IBRA Outplacement não realiza processos de recrutamento e seleção. Somos especialistas em Outplacement e Evolução Profissional – Informações sobre os processos divulgados deverão ser solicitadas diretamente com as empresas responsáveis por esses processos (O nome da empresa divulgadora encontra-se após o @ nos e-mails de contato).

Nosso único objetivo com essas divulgações é fornecer gratuitamente informações completas sobre processos seletivos táticos e estratégicos para profissionais em busca de transição de carreira.

Todos os processos divulgados em nosso blog foram recebidos pelo IBRA Outplacement e, no momento, não possuímos profissionais com aderência em nosso banco de assessorados, para encaminhar.

23 visualizações0 comentário

Posts recentes

Ver tudo

Consultor de Expansão

Descrição: Prospecção e identificação de novas oportunidade de negócios. Prospecção de novos investidores. Análise e monitoramento do mercado e suas tendências. Estudo da concorrência. Análise de viab

Executive Assistant & Project Coordinator

Descrição: Boa escrita em português como em inglês; Boa interpretação de texto; Tradução de texto; Auxílio aos consultores e nos projetos; Produção de materiais e relatórios; Agenda dos sócios; Logíst