Supervisor de Engenharia e Processos

Descrição Gestão da equipe de processos, realizando o desenvolvimento de novos modelos e assegurando a produção de demais itens com a melhor metodologia, visando aumento de eficiência.

  • Definir objetivos e metas junto ao time de manufatura;

  • Mapear as variações do processo produtivo e garantir as melhores práticas;

  • Gestão de indicadores da área produtiva, tais como: qualidade, custo e entrega.

  • Suporte ao dia a dia do time de produção e supply chain, resguardando que os processos e que a cultura da empresa seja respeitada;

  • Responsável pela implementação de projetos de melhoria de competitividade e políticas organizacionais;

  • Reuniões quinzenais com a matriz, para apresentação de resultado e divulgação de boas práticas;

  • Gestão de 15 pessoas;


O candidato

  • Formação superior em Engenharia ;

  • Experiência profissional na área de automotiva;

  • Idiomas: Inglês avançado;

  • Conhecimentos sólidos com ferramentas de Lean Manufacturing e gestão de conflitos;

O que está sendo ofertado Remuneração CLT com pacote de benefícios compatível com o mercado.

Contato Jamille Ferreira

Referência da Vaga 189350

É necessário informar no título do e-mail que viu a vaga através do IBRA Outplacement. Com total transparência é fundamental informar que o IBRA Outplacement não realiza processos de recrutamento e seleção. Somos especialistas em Outplacement e Evolução Profissional – Informações sobre os processos divulgados deverão ser solicitadas diretamente com as empresas responsáveis por esses processos (O nome da empresa divulgadora encontra-se após o @ nos e-mails de contato).

Nosso único objetivo com essas divulgações é fornecer gratuitamente informações completas sobre processos seletivos táticos e estratégicos para profissionais em busca de transição de carreira.

Todos os processos divulgados em nosso blog foram recebidos pelo IBRA Outplacement e, no momento, não possuímos profissionais com aderência em nosso banco de assessorados, para encaminhar.

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