Conheça as vantagens e desvantagens em elaborar uma avaliação 180 graus

February 2, 2017

 A avaliação 180º é um feedback de mão única, geralmente realizado do gestor para o colaborador.

A avaliação de colaboradores é fundamental para que os gestores possam dar feedbacks pontuais a seus colaboradores, permitindo que eles se desenvolvam profissionalmente. A avaliação 180º é um dos métodos mais conhecidos no mundo corporativo, e consiste em uma avaliação feita em único sentido: do gestor para o colaborador.

 

Vantagens da avaliação 180º

  • Avaliação eficaz de cada membro da equipe, de maneira individual;

  • Oportunidade para que os gestores façam uma avaliação a respeito de sua gestão e dos resultados alcançados;

  • Possibilidade de identificar talentos e habilidades de seus colaboradores.

Desvantagens da avaliação 180º

  • Possibilidade de as afinidades pessoais influenciarem nas avaliações, tornando-as imparciais e injustas;

  • Feedbacks apenas negativos, sem destacar o que é positivo em cada colaborador;

  • Resistência por parte dos gestores, que se esquecem de avaliar seu próprio trabalho.

E você, acha que esta avaliação poderá te auxiliar na gestão da sua equipe? Use o espaço abaixo para deixar a sua opinião sobre o assunto. Se estas dicas foram importantes para você e para a sua empresa, curta e compartilhe este conteúdo em suas redes sociais.

 

Fonte:http://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-as-vantagens-e-desvantagens-em-elaborar-uma-avaliacao-180-graus/

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