Como se destacar em um processo seletivo de emprego

March 24, 2017

 

 

Candidatos devem possuir algumas características básicas para conquistar uma vaga

 

Processos seletivos de emprego costumam ser formados por diversas fases: entrevista a distância, testes online, etapas presenciais, dinâmicas, entrevistas presenciais e demais atividades de avaliação. Compostos por vários candidatos, é preciso saber se destacar entre os demais concorrentes para conquistar a oportunidade.

As avaliações dos profissionais têm início no recebimento do currículo. Isso significa que as pessoas, suas competências e características estão sendo analisadas durante todas as etapas e que alguns erros podem ser desclassificatórios.

Portanto, para se destacar em um processo, o candidato deve apresentar algumas características básicas de comportamento. São elas:

 

TRANSPARENTE

Um candidato, se quer conquistar a vaga, deve ser transparente em todas as etapas do processo. Transparência significa não só saber falar a verdade, como também expor suas dúvidas, ter clareza sobre os objetivos profissionais e não prejudicar os concorrentes.

A mentira é o fator que mais elimina candidatos em processos. É preciso ser sincero no currículo, sincero para responder perguntas, sincero quando não entendeu algo, sincero quando combinar horário. A transparência é um requisito analisado durante todo o processo.

 

PONTUAL

Chegar com muita antecedência é ruim, pois pode demonstrar ansiedade - assim como chegar atrasado pode demonstrar descaso. 

É ideal que o candidato chegue quinze minutos antes do compromisso. É claro que há casos em que o profissional precisa chegar antes. Quando isso acontecer, basta não solicitar que comecemos a entrevista antes, pois muitos já fizeram isso.

Em cidades grandes, como São Paulo, é comum acontecer imprevistos, especialmente por conta do trânsito. Se algo acontecer, pedimos apenas que nos avise. Seja por celular, por e-mail. Não ignore o fato de que não conseguirá chegar ou que chegará atrasado.

 

COMPROMETIDO

Um candidato comprometido é aquele que se preocupa com o processo seletivo, demonstra interesse em se desenvolver profissionalmente, comparece a todas as etapas, sabe perguntar quando está em dúvida, demonstra saber trabalhar em grupo e que tem senso de dono sobre suas funções e que é, acima de tudo, responsável. Comprometimento é uma característica fundamental em um bom funcionário.

 

PROATIVO

Proatividade é uma característica que vem sendo muito solicitada em processos seletivos. O candidato proativo é aquele que estudou a empresa antes; que sabe os requisitos da vaga; que se destaca nas dinâmicas em grupo; que demonstra ter iniciativa e sabe propor novas ideias. Empresas querem funcionários que mostram interesse pela mudança e que querem fazer parte dela.

 

EDUCADO

Um candidato educado é aquele que sabe o momento certo de falar; que respeita seus concorrentes; que sabe ouvir sem cortar a pessoa que está falando; e que entende posicionamentos contrários aos seus. Infelizmente, alguns candidatos são eliminados por não saberem nos respeitar e respeitar os outros profissionais que estão participando do processo.

 

CALMO

A ansiedade durante um processo seletivo é extremamente comum, mas é preciso saber controlá-la. Um candidato não pode cortar o recrutador ou os outros participantes. Também é importante que ele seja sincero se ele está nervoso, caso contrário, entenderemos que aquela é uma característica dele como pessoa. Respirar antes de falar e acreditar em si mesmo é fundamental para que um candidato vá bem em todas as etapas.

Fonte:http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2017/02/16/1149662/destacar-processo-seletivo-emprego.html#

 

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