O que leva um funcionário a ser demitido

March 15, 2018

Ao menos uma vez na vida, praticamente todos os profissionais do mercado passarão pela desagradável experiência de uma demissão. Em alguns casos, isso pode ocorrer por diversas vezes. A questão é: por que essas demissões acontecem? 

 

Um profissional é contratado pelo seu conhecimento técnico e dispensado devido a seu comportamento. Comodismo, desmotivação, faltas e atrasos frequentes, descumprimento de regras, problemas de relacionamento e estagnação estão entre os principais erros que levam à demissão de um funcionário. 

 

Não se pode parar no tempo, o passado do profissional deve ser respeitado, mas o que deve ser levado em consideração na formação de uma equipe de trabalho competente é o presente e o potencial de futuro. De nada adianta o funcionário se prender em feitos passados para tentar manter o emprego atual.

 

Maus momentos e queda de produtividade podem ocorrer e devem ser respeitados pela empresa. Porém, há um tempo de tolerância para isso, que pode durar 30, 40 dias, por exemplo, mas nunca seis meses. Manter profissionais com um excelente histórico passado, mas seguidos resultados ruins há tempos, é um péssimo negócio para qualquer empresa.

 

Quando alguém é demitido, a campeã das justificativas é a famosa “redução de custos”, o que, de fato, pode ser verdade. Porém, na maioria das vezes, essa é apenas uma maneira educada de se dispensar um funcionário. Explica-se: a diminuição no quadro de funcionários é uma realidade, mas mesmo que isso ocorra, o corte sempre é parcial e, em média, de 20%. Isso quer dizer que, de cada 10 funcionários, dois serão cortados por esse motivo, assim, conclui-se que 80% dos funcionários obtiveram uma avaliação melhor, e os 20% demitidos sob a alegação “redução de custos” são, na verdade, os mais mal avaliados do grupo. 

 

Fonte: http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/o-que-leva-um-funcionario-a-ser-demitido/123944/

 

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