Gerente de RH

December 3, 2018

Pré-requisito: Pós graduação; Experiência em Gestão na área de RH e DP e  gestão de indicadores.
Horário de trabalho: Segunda a sexta 08hs às 18hs
Salário: negociável (de R$5.000,00 à R$7.000,00)
Benefício: Vale alimentação ou refeição, plano de saúde, plano odontológico, auxílio combustível.
Local de trabalho: Estoril
Encaminhar currículos para: recrutamentoeselecao@lionspv.com.br

Atividades:

- Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para formulação das políticas da Instituição na Área de Gestão de Pessoas, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho; cumprindo plenamente a gestão trabalhista;
- Assegurar a redução dos custos operacionais mediante o planejamento e desenvolvimento de projetos que permitam a racionalização e melhoria dos processos operacionais e melhoria na gestão de pessoas;
- Assegurar clima saudável entre os empregados, procurando o melhor relacionamento profissional e pessoal para a obtenção da melhor qualidade de vida e dos serviços;
- Assegurar o desdobramento das diretrizes anuais, por meio da negociação dos indicadores e das metas com cada unidade gerencial, visando atingir os objetivos estabelecidos;
- Contribuir para o aumento da sinergia entre as diversas áreas produtivas através da participação nas reuniões de planejamento mensais, assegurando que as ações programadas sejam em consonância  com as  metas estabelecidas;
- Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;
- Coordenar e supervisionar as atividades dos setores: Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
- Executar cargos e salários, treinamentos, recrutamento e seleção, acompanhamento de funcionários, resolução de conflitos, configuração de leque de benefícios e demais subsistemas de RH;
- Contribuir para a manutenção da satisfação e a motivação dos recursos humanos;
- Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição;
- Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da instituição, orientando as projeções e promoções de funcionários;
- Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
- Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
-Supervisionar o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição;
-Dar suporte e orientação a todos os departamentos; gestores e funcionários.

 

É necessário informar no título do e-mail que viu a vaga através do IBRA Outplacement. Com total transparência é fundamental informar que o IBRA Outplacement não realiza processos de recrutamento e seleção. Somos especialistas em Outplacement e Evolução Profissional – Informações sobre os processos divulgados deverão ser solicitadas diretamente com as empresas responsáveis por esses processos (O nome da empresa divulgadora encontra-se após o @ nos e-mails de contato).

Nosso único objetivo com essas divulgações é fornecer gratuitamente informações completas sobre processos seletivos táticos e estratégicos para profissionais em busca de transição de carreira.

Todos os processos divulgados em nosso blog foram recebidos pelo IBRA Outplacement e, no momento, não possuímos profissionais com aderência em nosso banco de assessorados, para encaminhar. 

Tags:

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Posts Recentes

November 4, 2019

November 4, 2019

November 4, 2019

November 4, 2019

November 1, 2019

Please reload

Arquivo
Please reload

Procurar por tags