Currículo: só envie se você estiver preparado.

October 15, 2019

Já dizia Benjamin Franklin: “quem não leva a sério a preparação de algo, está se preparando para o fracasso"

 Como assim, preparado? Inicialmente, vamos entender o sentido da palavra “preparado”.

adjetivo


1. feito, organizado ou disposto com antecedência; pronto.

 

2. que estudou, se preparou; instruído, culto.

 

3. apto, capaz para alguma tarefa.

 

Posto isso, é possível perceber a relevância de se estar preparado antes de encaminhar um CV ou de se candidatar a uma vaga.

Não trate o envio de CV como uma loteria, em que o apostador depende apenas da sorte, ou seja, ele joga por jogar, acreditando que um dia poderá ser contemplado.

 

Tenho total convicção sobre a importância da preparação, seja no campo pessoal ou profissional. É fato que as oportunidades aparecem (no momento certo), portanto, quando surgirem, não as desperdice. Esteja preparado!

Em se tratando de envio de CV, eu costumo dizer: Siga o “Ritual da Preparação”!

Algumas dicas:

 

1º. Cuide do seu Emocional – quando há um desligamento ou quando o profissional não está mais feliz com a empresa, é importante cuidar do emocional: descanse, faça atividades que te deem prazer, procure estar com pessoas agradáveis. Acredite: caso você compareça na entrevista de mau-humor, cabisbaixo, desacreditado, isso possivelmente será percebido pelo recrutador e poderá influenciar no resultado do processo;

 

2º. Prepare o seu CV – um CV mal elaborado é como uma lâmpada queimada, ou seja, é uma lâmpada mas não oferece luz (não tem serventia). Assim, não adianta se cadastrar em dezenas de sites de emprego ou ficar enviando CV para as empresas se a sua “apresentação” não é atrativa. Elabore o currículo com informações objetivas, claras, verdadeiras e coerentes com as suas competências. Procure incluir realizações e contribuições à área/empresa;

 

3º. Ao se Candidatar – é comum o candidato (sem orientação) sair “metralhando” CV para tudo quanto é vaga. Não faça isso! As chances de você trabalhar com o que não gosta ou se frustrar em um processo (retorno negativo) são grandes. Procure buscar vagas que correspondem à sua expertise (competências) e com os seus propósitos;

 

4º. Processo Seletivo (primeiro contato) – ao receber a ligação de um recrutador, há uma mistura de felicidade, surpresa, apreensão e nervosismo. Respire e acalme-se! Atente-se para ser o mais cordial possível, dê atenção a sua fala (não interrompa), anote todas as informações repassadas e responda com sinceridade o que lhe for perguntado;

 

5º. Preparação – nessa fase você possui a data, horário e local para a realização da primeira entrevista. Prepare-se! Grave pequenos vídeos sobre “Fale um pouco sobre você”, leia e releia conteúdos com temas relacionados às atividades propostas para o cargo (pode haver testes), treine a sua redação (gramática e domínio de temas relacionados a sua área), exercite o autoconhecimento analisando os seus pontos fortes e fracos (o que você é bom e o que você precisa melhorar?);

 

6º. Processo Seletivo (1ª entrevista) – primeiramente, antes de sair de casa, atente-se para a sua apresentação pessoal (vestimenta, higiene, maquiagem). Lembre-se: processo seletivo não é balada, ida ao shopping ou férias em casa. O que precisa chamar a atenção do recrutador são as suas competências técnicas/comportamentais.

 

Ao chegar na empresa (com antecedência), seja cordial com todos, isso inclui os profissionais da recepção ou portaria (já presenciei inúmeros casos de candidatos mal educados). Você contrataria um candidato assim? Saber se relacionar (empatia) é primordial em qualquer empresa. Demonstre o seu interesse pela empresa/vaga. Seja sincero nas suas respostas e ações. ÉTICA é fundamental!;

 

7º. Processo Seletivo (entrevista com o gestor) – se você foi convidado para uma entrevista com o gestor, parabéns! Você passou da primeira fase. Saiba que neste momento ele já possui um relatório contendo todas as informações observadas e analisadas pelo entrevistador. Dessa forma, essa etapa tem por objetivo o diálogo entre as partes, especialmente em relação a expectativas e conhecer um pouco mais da outra parte. Contratação é como a nossa casa, devemos escolher bem quem irá entrar. Aja com transparência e sinceridade;

 

8º. Retorno Positivo ou Negativo – após a entrevista com o gestor, se houver o retorno negativo, mantenha a calma (resiliência) e agradeça pela oportunidade e se coloque a disposição para futuros processos seletivos. Leve em consideração o aprendizado e busque se esforçar e praticar a “preparação”. Não desista! No entanto, se o retorno for positivo, agradeça. Anote todas as informações repassadas para seguir os tramites da efetivação.

 

Fonte: https://administradores.com.br/artigos/curr%C3%ADculo-s%C3%B3-envie-se-voc%C3%AA-estiver-preparado

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